舒服自拍

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                1.公司按《劳动法》规定为员工购买五险一@ 金;

                2.员工享有国家法定假日、年休假、婚假等有薪◣假;

                3.公司设有夜班及ㄨ特殊岗位津贴;

                4.公司提供免↘费住房,宿舍配置空调、热水器、风扇、WIFI等设施;

                5.可容纳〇二千多名员工同时就餐的食堂,为员朱俊州工免费提供早餐、午餐、晚餐、夜宵、夜点;每周→发放水果或饮料;

                6.公司设有自助饮料机、形象设计▲室、员工超市、网吧等,另有图书观影室免费提供各类书籍供员工借♀阅,每日免费播放事询问西蒙热门电影/赛事,为员工提供丰『富的业余文化生活;

                7.公司这个你都是快死每年为员工安排体检;

                8.公∮司内部设立医务室,必要时可免费领取OTC药物;

                9.定〓期评选月度/年度优秀员工,并予以现金和旅游奖励;

                10.内刊《今日博敏》每月人手一册,为博敏人提供施展才华的平台并设丰厚稿酬;

                11.公司设置完所以即使外村来了个再多善的年度培训计划,各层级员工〒均能得到系统的职业培训。

                12.服务年资奖

                13.内推∏伯乐奖

                公司坚持与员工共同成长,信奉“以人为本”的管理理念◆,重视人才的开发和培养说道,竭力为人才成长创造各种∑条件,做到以事业速度了留人、以发展▲留人、以文化留人。人才战略↓具体体现在以下几个方面:

                1、帮助员工建立职业生涯规划;

                2、重视人才培养,加强培训与学习,为员工提供培训学习的机会,通过培训在公司内部发现人才、培养人才,最优化使用◇人才,使公司的成功与个人成长结合起来,走学习型︼企业发展之路,真正使企业与员工之间实现“互动”;   

                3、公司∩随时接收员工的合理化建议,与员工互动,形成“公★司善待员工,员工热爱公司”的良好氛ζ围,营造规范化管理与人文管额头上又冒出了些许汗水理相结合的环境和氛围,通过各种方式培养员工的荣誉感,激发工Ψ作积极性;

                4、公司根据员工的职业发展需求,设定了三种类型的职业生涯规划↙:行政【管理类、生产管理类及技术管理类。技术序列为员工根据个人性格特点及爱好领域进◣行钻研,成为该领域的专家型人才;管理序列为公司在对个人特质测评基础之上,对于具备管理才能的人员进行定向培养,使其向管理者角色转变。